Com que frequência deve elogiar os colaboradores?

De acordo com a Gallup, todos o líderes deveriam elogiar alguém pelo menos uma vez por semana. A sua pesquisa demonstra que: “a variação de resposta à pergunta – nos últimos sete dias fui reconhecido ou elogiado pelo meu trabalho? – é responsável por uma diferença de 10% a 20% nos resultados e produtividade individuais. Empregados que reportam não serem adequadamente reconhecidos no trabalho têm três vezes mais possibilidade de dizer que querem sair da empresa no ano seguinte.”

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Reconhecimento: A ferramenta número 1 para gerar compromisso!

Reconhecer os colaboradores, por ser tão importante, pode facilmente tornar-se exaustivo e altamente stressante para qualquer líder.  Reconhecer o que as pessoas fazem de positivo, equilibrar as recompensas intrínsecas e extrínsecas e ajudar os colaboradores a crescer, pode sobrecarregar qualquer um. 

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